Es gibt viele Berichte aus dem Internet, Fachzeitschriften- und Zeitungsartikel. Das Thema Arbeitszeugnis wird aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet und es hat sich einiges an Material angesammelt. Wie steht es denn nun um das Dokument, über das so kontrovers diskutiert wird?
In der Praxis ist festzustellen, dass das Arbeitszeugnis in der deutschsprachigen Schweiz nach wie vor sehr tief verankert ist. Auch wenn die Bedeutung über die Jahre etwas rückläufig war: Das Arbeitszeugnis belegt nach wie vor einen wichtigen Part im Entscheidungsprozess.
„Schafft das Arbeitszeugnis ab“ titelte das Gratisblatt 20 Minuten vor einigen Monaten. Provokativ formuliert aber in der Realität hat das Arbeitszeugnis in vielen Bereichen nach wie vor einen hohen Einflussfaktor.
Unterschiede – je nach Betrachtungswinkel
Betrachtet man die verschiedenen Sektoren fällt auf, dass Im Industriesektor die Akzeptanz bzw. der Stellenwert eines Arbeitszeugnisses niedriger ausfällt als beispielsweise im Dienstleistungssektor. Gerade dieser Bereich ist in der Schweiz über die Zeit stark gewachsen. Auch das Bildungsniveau hat einen Impact auf den Stellenwert des umstrittenen Dokuments: Für Hochqualifizierte nimmt das Arbeitszeugnis einen hohen Stellenwert ein, während bei niedrig Qualifizierten der Stellenwert niedriger einzustufen ist.
Arbeitszeugnisse – nur ein Kostenfaktor?
Die manuelle Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist zeitaufwendig und daher kostenintensiv. Ein Beitrag zur Steigerung des Unternehmenswerts ist anscheinend auf den ersten Blick nicht auszumachen. Diese Einschätzung trügt: Im Arbeitsmarkt ist der Stellenwert von Zeugnissen sowohl für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber nicht zu unterschätzen. Es ist ein sehr relevantes sowie sensibles Dokument in Selektionsprozessen und dient als Entscheidungshilfe. Auch unter Employer Branding Aspekten ist das Zeugnis ein Dokument mit Aussenwirkung.
Nicht zuletzt ist ein professionell formuliertes Arbeitszeugnis auch wertschätzend gegenüber dem Mitarbeitenden. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden wissen, dass sie im Unternehmen die wichtigste Ressource sind. Die guten Arbeitskräfte werden rarer, der Kampf um die Talente wird sich aufgrund der demographischen Entwicklung weiter verstärken. Und ja, es braucht die Arbeitszeugnisse auch in Zukunft!
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